公司禮品發飯是企業為了感謝員工長期以來的忠實服務，表達對他們的尊重而發放的一種特殊禮物。發放禮品時，企業可以將其作為一種獎勵機制，用來表彰企業精英或有出色表現的員工，同時也可以用來增強企業和員工之間的關系。

1.禮品發放的有效性

禮品發放是一種有效的激勵機制，可以有效提升員工的工作熱情，激發他們的積極性，提高工作的效率。禮品的發放可以起到一定的獎勵作用，使員工認識到企業對他們的重視，增加他們的工作熱情，從而推動企業的發展。

2.禮品發放的安排

對于禮品發放，企業需要根據自身情況安排，在禮品發放過程中，企業還可以根據不同的部門或員工的情況，分別給予不同的禮品或禮品價值，以此來增強企業與員工之間的聯系。

3.禮品發放的方式

禮品發放有多種形式，企業可以按照企業的情況，采用不同的發放方式，可以是現金、物品、服務等，也可以采用禮品卡的形式，讓員工自行選擇禮品，以體現企業對員工的尊重。

4.禮品發放的時機

禮品發放的時機也是企業需要考慮的一個重要因素，企業可以根據不同的節日，比如國慶節、春節、端午節等，來發放禮品，以此來提升企業的禮儀水準，也可以根據員工的表現，在企業儀式中，給予優秀員工表彰，給他們發放禮品。

5.禮品發放的注意事項

企業發放禮品時，還需要注意一些事項，首先，禮品的種類必須是實用、實惠的，不能過于奢侈；其次，禮品發放要公平公正，不能歧視任何一個員工；最后，禮品發放時，應當注意禮儀，以體現企業的文化氛圍。

公司禮品發飯的實施，是企業為了表達對員工的尊重而發放的一種特殊禮物。企業發放禮品時，要根據自身情況，分配不同禮品，采取不同發放方式，精心安排發放時機，并且要注意禮品的種類、發放的公平性以及禮儀方面的注意事項，以此來提升企業的禮儀水準，增強企業與員工之間的關系。