中秋節是中國傳統節日，是一個紀念家人團聚的日子。在中秋節，人力資源部門要做好各項工作，以滿足企業與員工的需求，推動企業發展。以下是人力資源管理及中秋節的一些相關內容。

1. 假期管理

中秋節是一個休息日，人力資源部門需要做到節假日的有效管理。節假日期間，企業要及時安排員工的休息和工作，并對假期中的工資、補貼、福利等進行有效的管理。

2. 員工活動

中秋節是一個家庭團聚的日子，企業也可以舉辦一些活動，讓員工感受到節日的氣氛，營造一種和諧友愛的辦公氛圍。企業可以舉辦聚餐、游戲、抽獎等活動，讓員工在放松的氣氛中享受節日的快樂。

3. 假期補貼

中秋節是一個家庭團聚的日子，企業也可以給予員工一定的補貼，讓員工有更多的經濟上的支持，讓員工更愿意回家與家人團聚，也讓員工能夠更好的度過中秋節。

4. 開展培訓

中秋節期間，企業也可以舉辦一些培訓活動，讓員工更好的學習新技術、新技能，從而更好的滿足企業的需求，也能讓員工更好的融入企業文化。

5. 加強宣傳

在中秋節期間，企業可以通過社交媒體、官網等渠道發布消息，讓更多的人知道企業正在慶祝中秋節，增強企業品牌知名度，讓更多的人認可企業。

總之，中秋節期間，人力資源部門需要做到有效的管理，舉辦各種活動，給予員工一定的補貼，開展培訓，加強宣傳等，以滿足企業與員工的需求，推動企業發展。